Joburi pe timp de vară: Angajatorii propun peste 450 de locuri de muncă pentru tineri

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a demarat o campanie specială, menită să sprijine elevii și studenții să acceseze locuri de muncă sigure pe timp de vară. Potrivit reprezentanților ANOFM, 45 de angajatori propun peste 450 de joburi pentru tineri.

„Situația cea mai favorabilă rămâne în regiunea de centru și în municipiul Chișinău - aici au fost identificate 350 de locuri de muncă vacante declarate de 28 de angajatori. Tinerii care vor să lucreze mai departe de aglomerația capitalei pot alege ofertele propuse în raioanele de nord sau sud”, a declarat specialista principală a Direcției Politici pentru Ocuparea Forței de Muncă a ANOFM, Ana Neculce, în cadrul emisiunii „Zi de zi”, de la Radio Moldova.

Potrivit specialistei, printre cele mai solicitate locuri de muncă se numără cele de chelneri, vânzători, educatori pentru tabere de vară și cititori de contoare. Remunerarea este negociată direct cu angajatorul și depinde de mai mulți factori, inclusiv de pregătirea psiho-emoțională a tânărului care începe activitatea.

„Pentru o bună prezentare la angajator, sugerăm ca tinerii să-și redacteze CV-ul, o scrisoare de intenție, să simuleze un interviu și să demonstreze perseverență, curaj și inițiativă. Acestea sunt cele mai importante arme cu care tinerii vor lupta pentru viitorul lor, iar angajatorii îi vor susține”, a adăugat Ana Neculce.

Reprezentanta ANOFM a atras atenția asupra faptului că orice angajare trebuie efectuată conform legii. Astfel, tinerilor li se recomandă să discute toate aspectele cu potențialul angajator.

Urmăriți-ne și pe canalul nostru de TELEGRAM

„La prima întâlnire cu angajatorii, tinerii sunt îndemnați să se informeze despre tipul de contract de muncă - fie că este contract de munca individual, pe durată determinată, contract de prestări servicii sau voluntariat. Vorbind despre drepturile tinerilor pe perioada verii, reiterăm că aceștia au dreptul la salariu stabil și la plata orelor suplimentare, asigurare de sănătate și contribuție la pensii”, a mai explicat Ana Neculce.

Șeful interimar al Inspecției Teritoriale de Muncă din Chișinău, Andrei Prisacaru, susține că tinerii trebuie să fie bine informați despre drepturile lor.

„Tinerii care lucrează sezonier, în special cei sub 18 ani, beneficiază de aceleași drepturi ca oricare salariat – asta înseamnă un contract individual de muncă, un salariu, un program de muncă reglementat, pauze zilnice de odihnă, precum și condiții de munca sigure. Important: Nu pot fi angajați la negru! Vârsta minimă pentru angajare este de 16 ani. Cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, tinerii pot munci și de la 15 ani, dar numai în activități ușoare, care nu le pune în pericol sănătatea, securitatea sau dezvoltarea. Pot lucra în comerț, industrie, agricultură, activități de birou”, a precizat Andrei Prisacaru.

Potrivit funcționarului, timpul de muncă pentru salariații sub 18 ani este limitat la 6 ore pe zi și 30 pe săptămână, iar angajatorii trebuie să asigure condiții sigure de muncă și să evite orice formă de exploatare sau abuz. În cazul în care tinerii se confruntă cu încălcări ale drepturilor la locul de muncă, ei trebuie să aducă problema la cunoștința angajatorului sau superiorului direct, iar dacă situația persistă, să sesizeze Inspectoratul pentru Protecția Muncii. Plângerile trebuie să fie motivate cu dovezi precum contracte, conversații sau martori.

Autoritățile le recomandă tinerilor să accepte doar oferte legale și să semneze contractul de muncă înainte de a începe activitatea. De asemenea, este bine ca în discuțiile cu angajatorii să fie implicați și părinții sau o persoană de încredere, pentru a înțelege clar condițiile de muncă și remunerare.