Perioadele în care părinții beneficiază de indemnizații de maternitate și paternală vor fi luate în calcul la stabilirea stagiului de cotizare în sistemul public de pensii. Prevederea se regăsește într-un proiect de lege votat, joi, în prima lectură de Parlament, care aduce mai multe modificări menite să consolideze drepturile angajaților cu responsabilități familiale.

Una dintre cele mai importante schimbări vizează includerea indemnizațiilor de maternitate și paternală în categoria perioadelor necontributive asimilate stagiului de cotizare. Astfel, timpul în care părinții beneficiază de aceste indemnizații va fi recunoscut la calcularea pensiei, chiar dacă în această perioadă nu sunt achitate contribuții de asigurări sociale.

Proiectul introduce, totodată, în legislație noțiunea de „salariat cu responsabilități familiale”, care va beneficia de garanții suplimentare în raporturile de muncă.

Potrivit documentului, această categorie include persoanele care îngrijesc, întrețin sau acordă asistență ori sprijin financiar unui membru al familiei, inclusiv unei persoane cu dizabilități aflate în întreținere.

Autorii proiectului susțin că introducerea acestei definiții în Codul muncii va consolida protecția juridică a angajaților și va contribui la prevenirea discriminării pe criterii de responsabilități familiale.

Protecție extinsă pentru părinții singuri

Documentul prevede și modificări privind munca de noapte. Astfel, părinții singuri care au în grijă copii cu vârsta de până la 16 ani vor putea fi implicați în ture de noapte doar cu acordul lor scris.

În prezent, această protecție este acordată doar angajaților care cresc copii de până la patru ani sau copii cu dizabilități.

Proiectul de lege a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale în contextul ratificării de către Parlament a Convenției nr. 156 a Organizației Internaționale a Muncii privind egalitatea de șanse și de tratament pentru lucrătorii cu responsabilități familiale.

Documentul urmărește să faciliteze integrarea și menținerea pe piața muncii a persoanelor care au obligații familiale, astfel încât acestea să își poată îndeplini responsabilitățile de îngrijire fără a fi dezavantajate profesional.

Proiectul urmează să fie examinat și votat în lectura a doua. Dacă va fi adoptat definitiv, modificările vor intra în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial.

În prezent, concediul de maternitate are o durată de cel puțin 126 de zile calendaristice, perioadă care poate fi extinsă în cazul nașterilor complicate sau multiple. Totodată, concediul paternal este acordat pentru o perioadă de până la 15 zile calendaristice.